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            兩江動態
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            完善勞動爭議多元化處理機制 兩江新區上半年勞動爭議調解率70%

            8月11日,記者從兩江新區勞動爭議仲裁委員會獲悉,今年上半年兩江新區勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案件2249件,調解率達70%。兩江新區持續推進勞動爭議多元化處理機制建設工作,機制持續完善,工作亮點、成效多。

            其中包括推進自貿區勞動關系服務驛站建設、升級“勞動保障維權服務大廳”新平臺及深入推進 “勞動仲裁委+高?!焙献髂J降?,新區仲裁公信力正不斷增強。

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            兩江新區勞動爭議仲裁委員會派駐翠云街道仲裁庭。(兩江新區勞動爭議仲裁委員會供圖)

            記者了解到,兩江新區率先在自貿區設立首家勞動關系服務驛站——大竹林星匯社區勞動關系服務驛站,今年已調解裁決案件300余件。同時委托西政進行勞動法培訓9場,開展員工心理培訓11場,收到自貿區企業和員工好評。

            今年以來,兩江新區也對“勞動保障維權服務大廳”進行了升級,將面積從70平方米擴大到190平方米,開設勞動仲裁立案、勞動監察舉報投訴、工傷認定及勞動能力鑒定、法律援助咨詢、西政調解、人民調解等6個窗口合署辦公,提供一站式服務。

            “勞動仲裁委+高?!焙献髂J酵七M方面。2021年,新區勞動爭議仲裁委員會與西南政法大學簽署以專門團隊調解、大學生實習為主要內容的戰略合作協議。西政調解成功率達87%,遠高于全市平均水平。通過調解后回訪,當事人對調解滿意度高達94%。同時,西政師生前來實習上千次,為勞動爭議仲裁工作培養人才,助推勞動爭議調解與法治人才培養的深度融合。

            據悉,兩江新區堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針,發揮社會保障工作領導小組(行政調解)+勞動爭議仲裁委(仲裁調解)+勞動糾紛人民調委會(人民調解)3大組織作用,重點構建3個調解中心(自貿區調解中心+西南政法大學調解中心+行業調解中心)、8個街道調解室、N個企業調解組織,創新勞動糾紛多元預防調處化解“3+3+8+N”治理機制,四級勞動爭議調解網絡體系基本形成。

            下一步,兩江新區將主動掌握法律實施中出現的新情況、新問題,深入開展勞動爭議調解仲裁領域重大問題的研究,認真做好趨勢預測分析和對策研究,及時發現和解決傾向性、苗頭性突出問題,增強工作的敏銳性和前瞻性;將暢通案件受理渠道,做到應受盡受,有案必立、有訴必理,讓當事人維權有門,引導勞資雙方通過法定途徑解決爭議,筑牢和諧勞動關系的第一道防線。將持續健全勞動關系預警和“3+3+8+N”調解新機制、提檔升級“智慧勞動保障”新載體、健全勞動關系公共服務,不斷完善機制,形成可總結、可復制、可推廣的經驗做法;將完善仲裁委、仲裁院工作制度,健全調解與仲裁、仲裁與法院銜接機制;加強勞動仲裁隊伍建設,不斷提高辦案能力、辦案效率。

            (記者 王丹 通訊員 余柱華)


            編輯:楊力川
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